Il détermine la rémunération des employés en considérant différents éléments comme le salaire de base, les heures travaillées, les avantages, les retenues, et plus. Cela doit être précis pour respecter la réglementation et les politiques de l’entreprise.

• Connaissances des dispositions légales
• Tenir compte des conventions collectives
• Calculer les heures supplémentaires
• Variables
• Note de frais
• Charges sociales
• Impôt à la source pour les travailleurs étrangers
• Utilisation d’un logiciel de salaires certifié
• Envoi des fiches de salaires

Ces documents détaillent la rémunération, les heures travaillées, les retenues, les avantages, etc.

• Confidentialité et sécurité
• Conformité légale
• Accessibilité et compréhension
• Préparation des fichiers de paiement

Signifie gérer et synchroniser les systèmes comptables pour assurer leur cohérence et fiabilité, intégrer les procédures et garantir la conformité aux normes comptables. Cela améliore la gestion financière de l’entreprise.

• Centralisation des données de paie
• Uniformisation des pratiques de salaire
• Utilisation de logiciels de salaires intégrés
• Gestion des déductions obligatoires
• Rapports de paie et déclarations fiscales
• Sécurité des données de salaires et des collaborateurs
• Conformité aux conventions collectives
• Automatisation des processus
• Suivi des changements législatifs

Ils consistent à prélever et à déclarer les impôts sur le revenu directement depuis les salaires des employés. Chaque mois, l’employeur retient les impôts et les déclare aux autorités fiscales. À la fin de l’année, un récapitulatif est établi pour chaque employé, permettant de lisser le paiement des impôts tout au long de l’année conformément à la législation fiscale.

• Collecte des informations fiscales
• Calcul mensuel des retenues fiscales
• Déclaration et versement des retenues Impôt source dans les délais prescrits.
• Archivage des données fiscales
• Émission des certificats de salaires
• Conformité aux lois fiscales cantonales
• Reporting et communication aux employés
• Vérification des changements de situation des employés

Elle englobe la collecte, la protection et l’utilisation des informations des employés au sein d’une organisation. Elle est essentielle pour garantir la confidentialité, la précision des données, se conformer aux réglementations et faciliter les décisions en matière de gestion des ressources humaines.

• Consentement des employés
• Sécurité des données
• Collecte de données limitée
• Transparence
• Conservation des données
• Accès aux données maîtrisée
• Droits des employés
• Notification des violations de données
• Audit de conformité

Document détaillant la rémunération et les informations fiscales des employés pour une année donnée. Ces certificats sont essentiels pour les déclarations fiscales annuelles des employés, comprenant les revenus, les retenues d’impôts, les cotisations sociales, etc. C’est une obligation légale de l’employeur pour respecter les lois fiscales.

• Calcul précis des retenues fiscales
• Respect des délais
• Uniformité des certificats
• Inclusion des informations obligatoires
• Sécurité des données
• Archivage des certificats
• Préparation des déclarations fiscales
• Révision des données
• Communication aux employés

Documents liés aux prestations sociales et à la prévoyance professionnelle. Ils incluent l’Assurance-vieillesse et survivants (AVS), l’Assurance-accidents obligatoire (LAA), l’Indemnité journalière en cas de maladie (IJM), et la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP). Ces documents sont importants pour le suivi des cotisations et des prestations liées à la sécurité sociale et à la prévoyance.

• Collecte des données
• Calcul précis des cotisations
• Respect des échéances
• Soumission aux autorités compétentes
• Inclusion des informations obligatoires
• Uniformité des décomptes
• Archivage des données
• Préparation des rapports annuels
• Révision des données
• Conformité aux lois et réglementations

Il détermine la rémunération des employés en considérant différents éléments comme le salaire de base, les heures travaillées, les avantages, les retenues, et plus. Cela doit être précis pour respecter la réglementation et les politiques de l’entreprise.

• Connaissances des dispositions légales
• Tenir compte des conventions collectives
• Calculer les heures supplémentaires
• Variables
• Note de frais
• Charges sociales
• Impôt à la source pour les travailleurs étrangers
• Utilisation d’un logiciel de salaires certifié
• Envoi des fiches de salaires

Ces documents détaillent la rémunération, les heures travaillées, les retenues, les avantages, etc.

• Confidentialité et sécurité
• Conformité légale
• Accessibilité et compréhension
• Préparation des fichiers de paiement

Signifie gérer et synchroniser les systèmes comptables pour assurer leur cohérence et fiabilité, intégrer les procédures et garantir la conformité aux normes comptables. Cela améliore la gestion financière de l’entreprise.

• Centralisation des données de paie
• Uniformisation des pratiques de salaire
• Utilisation de logiciels de salaires intégrés
• Gestion des déductions obligatoires
• Rapports de paie et déclarations fiscales
• Sécurité des données de salaires et des collaborateurs
• Conformité aux conventions collectives
• Automatisation des processus
• Suivi des changements législatifs

Ils consistent à prélever et à déclarer les impôts sur le revenu directement depuis les salaires des employés. Chaque mois, l’employeur retient les impôts et les déclare aux autorités fiscales. À la fin de l’année, un récapitulatif est établi pour chaque employé, permettant de lisser le paiement des impôts tout au long de l’année conformément à la législation fiscale.

• Collecte des informations fiscales
• Calcul mensuel des retenues fiscales
• Déclaration et versement des retenues Impôt source dans les délais prescrits.
• Archivage des données fiscales
• Émission des certificats de salaires
• Conformité aux lois fiscales cantonales
• Reporting et communication aux employés
• Vérification des changements de situation des employés

Elle englobe la collecte, la protection et l’utilisation des informations des employés au sein d’une organisation. Elle est essentielle pour garantir la confidentialité, la précision des données, se conformer aux réglementations et faciliter les décisions en matière de gestion des ressources humaines.

• Consentement des employés
• Sécurité des données
• Collecte de données limitée
• Transparence
• Conservation des données
• Accès aux données maîtrisée
• Droits des employés
• Notification des violations de données
• Audit de conformité

Document détaillant la rémunération et les informations fiscales des employés pour une année donnée. Ces certificats sont essentiels pour les déclarations fiscales annuelles des employés, comprenant les revenus, les retenues d’impôts, les cotisations sociales, etc. C’est une obligation légale de l’employeur pour respecter les lois fiscales.

• Calcul précis des retenues fiscales
• Respect des délais
• Uniformité des certificats
• Inclusion des informations obligatoires
• Sécurité des données
• Archivage des certificats
• Préparation des déclarations fiscales
• Révision des données
• Communication aux employés

Documents liés aux prestations sociales et à la prévoyance professionnelle. Ils incluent l’Assurance-vieillesse et survivants (AVS), l’Assurance-accidents obligatoire (LAA), l’Indemnité journalière en cas de maladie (IJM), et la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP). Ces documents sont importants pour le suivi des cotisations et des prestations liées à la sécurité sociale et à la prévoyance.

• Collecte des données
• Calcul précis des cotisations
• Respect des échéances
• Soumission aux autorités compétentes
• Inclusion des informations obligatoires
• Uniformité des décomptes
• Archivage des données
• Préparation des rapports annuels
• Révision des données
• Conformité aux lois et réglementations